Desarrollo de habilidades de líder-mentor

En momentos en que los presupuestos de formación están limitados, un programa de profesionalización de mentores permite capitalizar conocimientos y experiencias que ya se encuentran dentro de la organización.

Parte de la responsabilidad de los directivos y mandos es apoyar el desarrollo de las personas en su organización. El mentoring es un modelo de entrenamiento y asesoramiento que se realiza de manera individual.

Un mentor es una figura de reconocido prestigio en un área específica dentro de una organización, capaz de transferir su experiencia y conocimientos a otra persona de menor recorrido. El mentor ayuda a resolver problemas y desarrollar capacidades, da feedback efectivo y orienta el desarrollo profesional.

El objetivo fundamental de un programa de desarrollo de mentores consiste en formarlos para:

• transmitir conocimientos y experiencia de una manera natural y efectiva
• superar problemas de rendimiento
• desarrollar habilidades
• aumentar la productividad
• retener el talento
• generar crecimiento profesional
• fomentar una cultura organizacional positiva